ผู้ประกันตนใช้สิทธิทันตกรรม อุดฟัน ขูดหินปูน ถอนฟัน ผ่าฟันคุด ไม่ต้องสำรองจ่าย วงเงินไม่เกิน 900 บาท/ปี เพียงใช้บัตรประชาชนเพียงใบเดียว ก็สามารถเข้ารับการทำฟันได้แล้วทั่วประเทศ …
Continue Reading
Uncategorized
สิทธิวันลาคลอด สำหรับพนักงานเอกชน
กฎหมายเปิดช่องให้ลาคลอดเพิ่มได้อีก 8 วัน ให้มีเวลาอยู่กับลูกนานขึ้นและดูแลสุขภาพหลังคลอด เดิมทีกฎหมายกำหนดให้ลูกจ้างที่ใช้สิทธิประกันสังคมสามารถลาคลอดได้ 90 วัน ล่าสุดกฎหมายประกันสังคมได้เพิ่มสิทธิวันลาคลอดให้อีก 8 วัน โดยการลาคลอดจะนับแบบรวดเดียวไม่สามารถแบ่งเป็นช่วงได้
และควรยื่นสิทธิลาคลอดล่วงหน้า 30 วัน กฎหมายระบุว่า นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างหญิงในวันลาคลอดเท่ากับค่าจ้างในวันทำงานตลอดระยะเวลาที่ลาไม่เกิน 45 วัน และเมื่อวันลาคลอดเพิ่มขึ้น 8 วัน บริษัทต้องจ่าย = 45 + 8 วัน แต่หากพนักงานไม่ได้ใช้สิทธิลาคลอดเพื่อตรวจครรภ์จำนวน 8 วัน บริษัทจะจ่ายแค่ 45 วันเท่านั้น…
Continue Reading
สัมมนาในหัวข้อ “คุยสบายๆ กับคอมพิว”
บริษัท คอมพิวเพาเวอร์ จำกัด (CPP) ได้จัดการสัมมนาในหัวข้อ “คุยสบายๆ กับคอมพิว” ทั้งนี้เพื่อเสริมสร้างประสบการณ์แก่ลูกค้า ในการต่อยอดพัฒนาผลิตภัณฑ์ใหม่ และรับฟังความคิดเห็น ข้อเสนอแนะจากลูกค้า ซึ่ง CPP เล็งเห็นว่าเป็นประโยชน์ในการพัฒนางานในหน่วยงานได้ในอนาคต
โดยจะจัดขึ้นใน วันพุธที่ 31 มกราคม 2567 เวลา 13.30 – 16.30 น. ณ โรงแรมอโนมา แกรนด์ กรุงเทพฯ
กองทุน SEF ลดหย่อนภาษีได้สูงสุด 30% ?!
SEF คือ กองทุนใหม่ที่จะมาแทน LTF ซึ่งจะมีผลต้นปี 2563 นี้ โดย SEF สามารถซื้อกองทุนเพื่อลดหย่อนภาษีได้สูงถึง 30% ของรายได้
โดยมีเพดานที่สามารถซื้อได้ไม่เกิน 250,000 บาท
คุณมีรายได้เท่าไหร่จะสามารถซื้อกองทุนได้เท่าไหร่ (โดยไม่เกินเพดาน 250,000 บาท) มาดูตารางกัน
รายได้ 30,000 สามารถซื้อกองทุนได้ 108,000 บาท
รายได้ 40,000 สามารถซื้อกองทุนได้ 144,000 บาท
รายได้ 50,000 สามารถซื้อกองทุนได้ 180,000 บาท
รายได้ 60,000 สามารถซื้อกองทุนได้ 216,000 บาท
รายได้ 69,444 สามารถซื้อกองทุนได้ 249,999 บาท
————————————————————————–
** หมายเหตุ : ผู้ถือ LTF จะไม่ได้รับผลกระทบอะไร ทุกอย่างยังคงเหมือนเดิมเพียงแต่จะไม่สามารถซื้อ LTF เพิ่ม
ได้อีกตั้งแต่ปี 2563 เป็นตันไป และ LTF ที่ถือไว้นั้นยังคงตามเงื่อนไขเดิมทุกประการ…
Continue Reading
7 สิทธิประโยชน์ของคนทำงาน
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน ฉบับที่ 7 พ.ศ.2562 ประกาศในพระราชกิจจานุเบกษาแล้ว และจะมีผลในอีก 30 วันนับแต่ประกาศในราชกิจจานุเบกษา (วันที่ 5 เมษายน 2562)
ประกาศในพระราชกิจจานุเบกษาแล้ว สำหรับพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน ฉบับที่ 7 พ.ศ.2562 และจะมีผลในอีก 30 วันนับแต่ประกาศในราชกิจจานุเบกษา (วันที่ 5 เมษายน 2562) พระราชบัญญัติฉบับใหม่นี้มีการปรับเปลี่ยนเรื่องสิทธิประโยชน์สำคัญของลูกจ้างดังต่อไปนี้
1.หากมีการเปลี่ยนแปลงนายจ้างทำให้ต้องไปเป็นลูกจ้างของนายจ้างใหม่ ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง
เมื่อมีการเปลี่ยนแปลงนายจ้าง หรือกรณีนายจ้างเป็นนิติบุคคลแล้วมีการจดทะเบียนเปลี่ยนแปลง โอน หรือควบรวมกับนิติบุคคลใด มีผลให้ต้องไปเป็นลูกจ้างของนายจ้างใหม่ ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง สำหรับสิทธิต่าง ๆ ของลูกจ้างที่มีอยู่ต่อนายจ้างยังคงสิทธิต่อไปโดยนายจ้างใหม่ต้องรับไป
2.มีสิทธิลาเพื่อกิจธุระจำเป็น โดยนายจ้างจ่ายค่าจ้างตามปกติปีละไม่เกิน 3 วันทำงาน
จากเดิมมาตรา 34 ให้ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อกิจธุระอันจําเป็นได้ตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทํางาน แต่ไม่มีมีการกำหนดจำนวนวันและการจ่ายค่าจ้างไว้
3.ลูกจ้างหญิงลาคลอดบุตรและลาตรวจครรภ์ก่อนคลอดได้
… Continue Reading
CompuPower เปิดตัว @Recruite เพื่อช่วยเฟ้นหาบุคลากรให้กับคุณได้อย่างรวดเร็ว และง่ายดาย
CompuPower เปิดตัว @Recruite เพื่อช่วยเฟ้นหาบุคลากรให้กับคุณได้อย่างรวดเร็ว และง่ายดาย
…
Continue Reading
BUKALA ใช้งานได้บน Mobile แล้วทั้ง Android และ iOS
ใหม่! BUKALA App บนมือถือ ที่จะทำให้การลา การรับรองเวลา การขอดูข้อมูลเงินเดือนเป็นเรื่องง่ายสำหรับคุณ
…
